Abdelwahab AÏT RAZOUK est maître de conférences-HDR en sciences de gestion à l’Université Rennes 2. Ses recherches portent sur la Gestion Stratégique des Ressources Humaines (GSRH), la GRH en PME, les injonctions paradoxales. Il est l’auteur de contributions dans des ouvrages collectifs et d’articles publiés dans des revues scientifiques.
Dernières publications
QUEMENER Y, AÏT RAZOUK A., GOORIS F. et GOORIS J. (2026), Communiquer, comprendre et soutenir : un triptyque majeur pour le « passage à l’échelle » de projets IA. Question (s) de Management, 3.
AÏT RAZOUK A. (2026), Quand l’inclusion se heurte à la tension personnes-profits : exemple des métiers essentiels. Question (s) de Management, 2.
AÏT RAZOUK A. et QUEMENER Y. (2025), Concilier pratiques de Lean et satisfaction des managers en PME : apport du modèle des exigences-ressources, Question (s) de Management (1) n° 53.
AÏT RAZOUK A. et QUEMENER Y. (2022), Les réseaux sociaux patronaux : quels enseignements pour la relation RH-innovation organisationnelle des PME françaises ? Revue Internationale PME, 35 (2).
AÏT RAZOUK A. et QUEMENER Y. (2021), La dissonance cognitive des managers intermédiaires dans un contexte de lean management : quel apport du modèle des exigences-ressources ? Recherches en Sciences de Gestion, 5 (N° 146), pages 211 à 233.
AÏT RAZOUK A. (2024), Dave Ulrich : Pour une fonction RH créatrice de valeur, dans Les grands auteurs en gestion des ressources humaines, coord. F. Chevalier et al., éditions EMS.
AÏT RAZOUK A. (2022), L’innovation en PME : une question de mobilisation des ressources humaines, dans Management des ressources humaines en PME, coord. Ludivine Adla, Virginie Gallego-Roquelaure, Marc-André Vilette, Vuibert.