Parcours :
Je suis psychologue du travail et docteur en sciences de gestion. Après avoir exercé des responsabilités dans les ressources humaines, j’anime aujourd’hui le réseau des psychologues du travail au sein de la Direction régionale de France Travail Bretagne. Parallèlement, je mène des recherches sur les thématiques des compétences et de l’employeurabilité au sein du laboratoire LIRIS de l’Université de Rennes 2.
Publications académiques :
Faure, F. (à paraître). Les soft skills, facteurs d’inclusion ou d’exclusion ? Promesses, désillusions et nouvelles perspectives. Éditions EMS.
Faure, F., Urasadettan, J., Cucchi, A. (2025). Qu’est-ce-qu’un « bon employeur » ? Caractérisation de la notion d’employeurabilité à partir de la littérature grise. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise, n°14(58), p. 4-20.
Faure, F. (2023). Enrichissement de la notion d’employeurabilité dans un contexte d’insertion professionnelle. Communication présentée au congrès “GRH : défis, territoires & acteurs ”, AGRH, Octobre 2023, Ajaccio, France.
Faure, F. (2023), Le savoir-être dans l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi : entre employabilité et employeurabilité, Thèse de doctorat en sciences de gestion, Université de la Réunion.
Faure, F., & Cucchi, A. (2020). Quelle caractérisation du savoir-être ? Une revue de la littérature en deux temps. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise, n°39(2), p. 3-25.
Publications dans la presse spécialisée :
Faure, F., Urasadettan, J., Cucchi, A. (2025). « Qu’est-ce-qu’un « bon employeur » ? Une approche par la notion d’employeurabilité » The Conversation
Faure F. (2024), « Emploi des seniors : quelle est la vrai valeur de l’expérience ? », The Conversation
Faure F. (2024), « La recherche d’adéquation candidat-poste à pourvoir est-elle dépassé ? » The Conversation
Faure F. (2023), « Les soft skills et leur évaluation en question », Harvard Business Review